Cooptation, le bon plan
Par Jacques GRIFFAUT le jeudi 14 juin 2007, 09:00 - Emploi - Lien permanent
Le principe n'est pas nouveau, c'est certainement le meilleur plan pour dégoter un job sur mesure adapté à ses compétences. Vos anciens collègues ou vos amis sont les plus à même de juger de vos qualités. L'employeur gagne en temps de recrutement et le temps, on le sait depuis des lustres, c'est de l'argent.
Le handicap de ce mode de recrutement est la taille de votre cercle relationnel. S'il est trop petit, trop peu d'ouverture vers un poste convoité s'ouvre à vous. Mais il ne faut pas se décourager et à chaque fois qu'une société où vous avez un contact recrute, il faut tenter sa chance.
C'est un deal ou chacun est gagnant, l'entreprise car trouver l'oiseau rare est long et coûteux, le coopteur a souvent une prime lors de l'embauche de son protégé et bien entendu, le coopté décroche le jackpot sous forme d'emploi.
Pourtant certaines entreprises rechignent à créer ce genre de relationnel. Le critère de rejet le plus souvent retenu est la standardisation de ce mode de recrutement. Il est fréquent que le coopteur et le candidat sortent de la même école, aient les mêmes expériences. l'appauvrissement de l'entreprise lié a l'uniformisation de ces salariés est aussi une notion appréhendée.
Les ringards avancent une autre raison, le copinage n'est pas une valeur de l'entreprise. À ceux-là, nous laisserons le monde des offres d'emploi traditionnelles.