Je bloque, tu blogues, il blogue ... pour qui ?
Par Jacques GRIFFAUT le jeudi 31 mai 2007, 09:00 - Emploi - Lien permanent
Waouh !!! les compteurs s'affolent, des visiteurs en veut tu en voilà, des commentaires, peu mais circonstanciés. Voilà un blog qu'il est bien.
Mais qui lit mon blog ou bien le vôtre ? vous, moi. vous ne trouvez pas que cela fonctionne en circuit fermé et que les recruteurs sont sur une autre planète ?
Alors comment faire venir les seuls interlocuteurs qui nous intéressent ? Car de vous à moi, le seul message que j'attend est plutôt une invitation a un entretien d'embauche. Mais non ce n'est pas ce qu'il se produit. Pourtant Pacajob a mis le paquet en faisant de la pub sur nos blogs, pour les cafés. Je présume qu'ils ont aussi fais savoir que ces blogs de chercheurs expérimentés en emploi étaient dispo pour les recruteurs.
Hum.... cela veut-il dire que nous soyons les seuls à utiliser des techniques modernes ? Je n'ai jamais vu personne en recherche d'emploi faire une étude graphologique, numérologique ou astrologique sur un employeur et vous ?
La recherche d'emploi n'est plus ce qu'elle était, maintenant, il faut être actif, réactif, proactif. Justement un blog c'est plus que proactif, c'est du Web 2.0.
Je vais mettre des enzymes super vitaminées dans mon blog pour attirer les RH. mais lesquels ?
Commentaires
Je pense que les recruteurs vont s'y mettre, même si consulter des blogs prend du temps cela permet certainement de trouver des profils "atypiques". Pour améliorer cette visibilité votre blog sera d'ailleurs mis en avant lors de la semaine spéciale high-tech à partir de lundi prochain. En espérant que cela attire des recruteurs.
Bonne continuation.
Qui dit que les recruteurs ne visitent pas nos blogs ?
C'est une nouvelle méthode d'embauche et je pense qu'elle va devenir récurrente car cela permet de cerner son futur employé de façon plus intensive et plus largement.
On n'est pas jugé que sur une fraction de seconde comme pour un entretien et là nos impressions sont mis en avant plus que notre présentation physique.
Effectivement, les compteurs s'affolent, et les commentaires restent en cercle plus ou moins fermé, je pense cependant que les recurteurs passent voir sur nos blogs emplois, sans forcément y laisser de commentaire ou répondre à nos questions, un peu par curiosité, comme le dit FmR, ça prend du temps ... En espérant que la mayonnaise monte et que les blogs deviennent en plus du CV une vitrine du candidat