Expériences atypiques ? pas si sur...

Restez connectés !

Jacques GRIFFAUT — Wed, 25 Jul 2007 16:04:00 +0200

A moins d'avoir un des derniers PDA ou smartphone il est difficile de rester connecté et de mettre à jour son blog. Quelles sont les solutions nomades afin de ne pas perdre le fil ni même une proposition interessante ?

Pour ceux qui consentirai a 'lever le pied' en cette période estivale sans pour autant retourner à l'age des cavernes informatiques (avant 1995 environ), l'obligation de rester devant son écran est somme toute logique.

Le cyber café c'est bien , mais en trouve t'on au fin fond de la lozère ? parfois oui

Sinon, la solution passe par le portable bien sur mais quid de la connection internet ?

Plusieurs solutions s'offre à nous :

La connexion via le téléphone portable, c'est un peu cher encore.
La recherche d'un point d'accès Wifi, gratuit c'est bien mais pas si facile a trouver.
Les point d'accès Wifi de la communauté FON (voir le site www.fon.com)

Bonne farniente active

A armes égales

Jacques GRIFFAUT — Tue, 10 Jul 2007 09:00:00 +0200

Pour les moins jeunes, ce titre rappellera le temps de l'ORTF, le thème peut être remis au goût du jour.

Petite digression sportive avant de revenir à l'emploi.

Les écuries de Formule 1 s'espionnent et pompent allégrement les idées des écuries adverses, les cyclistes roulent plus vite que des vélomoteurs depuis des décennies en jurant de ne boire que de l'eau. Les haltérophiles explosent les records à tout va.

La liste serait trop longue pour continuer à monter le sport en exemple

Et dans la recherche d'emploi sommes nous tous a égalité ?

Certainement pas, certains ont dans leurs manches des atouts de tailles, des relations, un bagages, des expériences.

Tout ceci est normal, que dire par contre des manipulations d'offres d'emploi lorsque que le poste est pourvu et qu'une annonce est publiée pour respecter, je ne sais quelle égalité supposée.

Et les discriminations en tout genre, vaste débat et pas nouveau, qui éliminent au nom de principes éculés des volontés.

L'idée du CV anonyme n'a pas été retenue longtemps, je ne sais pas si c'était LA solution, mais l'expérience ne fut même pas tentée. Il y a sûrement d'autre piste à explorer pour tenter de réduire cette inégalité. Mais à moins de devenir DRH, je ne suis pas du bon côté de la barrière.

Ecologie et Informatique

Jacques GRIFFAUT — Mon, 09 Jul 2007 01:30:00 +0200

C'est dans l'air du temps, il faut parler d'écologie. Justement l'écologie est déjà présente dans l'informatique et ce depuis plus de 10 ans. Souvenez vous de l'étiquette ornant votre bel écran 15 pouces de 1995. Et oui les économies d'énergies était d'actualités.

Depuis plus de signe extérieur, mais que de changement.

- les produits sont recyclés et récupérés

- la consommation électrique à chutée

Pour autant nous ne sommes pas économes. Un petit retour en arrière pour vérifier tout cela.

Avant les alimentations ATX, il y avait les alimentations AT de nos vieux PC. Certe moins performantes, elle ne restaient pas en veille en attendant un hypothétique réveil par le réseau. idem pour les écrans qui n'avait qu'un vulgaire bouton marche/arrêt. la veille n'éxistait pas.

Quelle a été la durée de vie de votre PC première génération ? Quelques années, disons de 1981 à 1991. Une décennies avec le même ordinateur , impensable aujourd'hui où l'espérance de vie d'un processeur se calcule en mois.

Juste pour le fun, je ne parlerai pas des jacky'PC qui s'ornent de lumières fluos du plus bel effet et participent à l'aggravation de l'effet de serre.

Heureusement les moins "Geeks" d'entre nous seront en vacances quelques semaines et leur machine chérie aussi.

l'été, c'est le temps du ....Travail

Jacques GRIFFAUT — Thu, 05 Jul 2007 12:54:00 +0200

Si pour la majorité des français l'été est synonyme de congés annuels, pour les adhérents du club ANPE c'est surtout l'occasion de trouver un job.

Et c'est un fait significatif dans le domaine de l'informatique : la mise en place des principaux projets pour l'année prochaine démarre maintenant.

Il n'y a qu'a voir le volume des offres d'emploi du secteur subitement grimper dans le peleton de tête et la frénésie des recruteurs pour votre CV.

Ne pas rater le coche est la préoccupation de tous ceux qui recherchent un emploi. Passé la mi-aout, il sera trop tard, il faudra attendre la fin de l'année et les budgets 2008.

Autant dire qu'il faut toiletter son CV, affiner son discours, soigner sa recherche.

Alors Bonne Chasse, et aux autres Bonne Vacances.

Cooptation, le bon plan

Jacques GRIFFAUT — Thu, 14 Jun 2007 09:00:00 +0200

Le principe n'est pas nouveau, c'est certainement le meilleur plan pour dégoter un job sur mesure adapté à ses compétences. Vos anciens collègues ou vos amis sont les plus à même de juger de vos qualités. L'employeur gagne en temps de recrutement et le temps, on le sait depuis des lustres, c'est de l'argent.

Le handicap de ce mode de recrutement est la taille de votre cercle relationnel. S'il est trop petit, trop peu d'ouverture vers un poste convoité s'ouvre à vous. Mais il ne faut pas se décourager et à chaque fois qu'une société où vous avez un contact recrute, il faut tenter sa chance.

C'est un deal ou chacun est gagnant, l'entreprise car trouver l'oiseau rare est long et coûteux, le coopteur a souvent une prime lors de l'embauche de son protégé et bien entendu, le coopté décroche le jackpot sous forme d'emploi.

Pourtant certaines entreprises rechignent à créer ce genre de relationnel. Le critère de rejet le plus souvent retenu est la standardisation de ce mode de recrutement. Il est fréquent que le coopteur et le candidat sortent de la même école, aient les mêmes expériences. l'appauvrissement de l'entreprise lié a l'uniformisation de ces salariés est aussi une notion appréhendée.

Les ringards avancent une autre raison, le copinage n'est pas une valeur de l'entreprise. À ceux-là, nous laisserons le monde des offres d'emploi traditionnelles.

De la Centralisation Napoléoniene

Jacques GRIFFAUT — Wed, 06 Jun 2007 10:47:00 +0200

Quand est-il de la stratégie de recrutement dans les grandes entreprises vis-à-vis de la province ? N’est-il pas plus productif de foncer vers les directions RH de la Région Parisienne pour décrocher un entretien ?

Pour le moment, je ne sais pas encore répondre à cette interrogation. Je participerai ce jeudi 7 juin à un salon de recrutement d’ingénieurs avec l’APEC dans la capitale. Je vous informerai des résultats de cette mini enquête de terrain prochainement.

Je bloque, tu blogues, il blogue ... pour qui ?

Jacques GRIFFAUT — Thu, 31 May 2007 09:00:00 +0200

Waouh !!! les compteurs s'affolent, des visiteurs en veut tu en voilà, des commentaires, peu mais circonstanciés. Voilà un blog qu'il est bien.

Mais qui lit mon blog ou bien le vôtre ? vous, moi. vous ne trouvez pas que cela fonctionne en circuit fermé et que les recruteurs sont sur une autre planète ?

Alors comment faire venir les seuls interlocuteurs qui nous intéressent ? Car de vous à moi, le seul message que j'attend est plutôt une invitation a un entretien d'embauche. Mais non ce n'est pas ce qu'il se produit. Pourtant Pacajob a mis le paquet en faisant de la pub sur nos blogs, pour les cafés. Je présume qu'ils ont aussi fais savoir que ces blogs de chercheurs expérimentés en emploi étaient dispo pour les recruteurs.

Hum.... cela veut-il dire que nous soyons les seuls à utiliser des techniques modernes ? Je n'ai jamais vu personne en recherche d'emploi faire une étude graphologique, numérologique ou astrologique sur un employeur et vous ?

La recherche d'emploi n'est plus ce qu'elle était, maintenant, il faut être actif, réactif, proactif. Justement un blog c'est plus que proactif, c'est du Web 2.0.

Je vais mettre des enzymes super vitaminées dans mon blog pour attirer les RH. mais lesquels ?

Est ce la tectonique des plaques dans le monde des RH ?

Jacques GRIFFAUT — Wed, 30 May 2007 13:57:00 +0200

Vous connaissez tous ce qui crée les séismes, raz de marées et autres tsunami. Et tout ceci se passe dans une lenteur inexorable à l'échelle humaine. Et bien figurez-vous qu'il se passe la même chose dans le petit monde clos des RH. voici un billet trouver sur Focus RH :

http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=1539

J'ai aussi un peu de mal a assimiler la surprenante révélation des RH. Cela fait des décennies que l'on agite l'épouvantail de l'après baby-boom et du papy-boom en résultant. Rien ne semblait devoir changer la donne dans les salons feutrés des ressources humaines. Et bien si, le choc démographique est en marche, certes a pas lents et comptés mais le frémissement prend de l'ampleur.

En aparté, nous noterons au passage que si l'on retire le terme 'humaines' au vu du peu de cas fait au jeunes et aux seniors et que la notion de 'ressources' fait plus penser au gaspillage d'énergie fossile qu'a la gestion réfléchie des salariés, il redevienne le service du personnel qu'on connus nos parents.

Allez, nous allons y croire et espérons d'autres réponses que "Votre profil a beaucoup de qualité, néanmoins ..... passer votre chemin"

Un monde étrange

Jacques GRIFFAUT — Fri, 11 May 2007 09:00:00 +0200

Au hasard des rencontres j'ai découvert un monde étrange, celui de la logistique et du transport. C'est quasiment une histoire datant du siècle dernier.

Imaginez un peu un monde ou l'informatique est réduite à la portion congru. Où le flux est tellement tendu qu'il en devient absurde. Où le 'juste à temps' doit s'effectuer à des vitesses immorales pour tenter de réduire se temps.

J'arrive désormais à comprendre de manière plus fine, le pourquoi du succès des logiciels 'supply chains', il y a tant a faire. Mais le but est-il de faciliter le travail ? De réduire la pression sur le personnel ? D'ajuster les temps de parcours aux conditions réelles de circulation ?

Là est tout le débat. La mise ne place d'un système informatisé dans ce domaine devrai s'accompagner d'une gestion du changement cohérente. Cohérente surtout dans l'amélioration de la gestion et la tracabilité mais également afin de justifier une prise en compte des risques encourus de cette filière.

Même si la profession trouve son système actuel parfaitement adapté, il y a réellement un travail de fond à effectuer avant de remplacer les bordereaux et le crayon par un PDA et un GPS.

L'informatique mets son grain de sel partout, il ne faudrai pas qu'en plus cela devienne un grain de sable.

Les lendemains qui chantent ?

Jacques GRIFFAUT — Mon, 07 May 2007 13:41:00 +0200

"Le peuple français s'est exprimé. Il a choisi de rompre avec les idées, les habitudes et les comportements du passé. Je veux réhabiliter le travail, l'autorité, la morale, le respect, le mérite." c'est l'extrait du discours de Monsieur Nicolas SARKOSY à la salle Gaveau au soir de son élection à la Présidence de la République. Serais je obligé de fermer ce blog après demain pour cause de retour à l'emploi ?

Si j'avais le choix, sans hésiter je laisserai la place de mon blog à un autre sans emploi. Hélas,comme je n'ai pas entendu parler de la place des quinquas dans l'entreprise durant la campagne présidentielle, je craints que vous deviez continuer à lire mes diatribes ici.

Je suis de mauvaise foi, le terme "plein emploi" a été cité des multitudes de fois. Cela implique donc de créer 2 millions d'emploi en un quinquenat.

J'espère que le mien sera dans le paquet cadeau ...

Créer son propre emploi, la Solution

Jacques GRIFFAUT — Fri, 04 May 2007 03:39:00 +0200

Quel est le recruteur le plus à même de vous embaucher ? Vous même !!

Créer sa structure c'est être en phase avec ses envies et ses aspirations. Quelques points sont indispensables avant de plonger dans le monde de l'indépendance.

Avoir un relationnel fort et si possible un carnet d'adresse bien rempli.

Avoir la fibre commerciale, il faut se vendre le mieux possible.

Être au top dans un marché de niche, c'est une position avantageuse tant en terme financier que dans la récurrence des contrats.

S'entourer d'autres indépendants aptes à venir compléter une demande complexe.

Ajouter’y une dose de comptabilité pour les soirées pluvieuses et quelques heures de gestion et vous serez fin prêt.

Mais au fait, pourquoi je ne crée pas mon emploi ? Parce que justement, je ne réunis pas toutes ces conditions citées plus haut. L'expérience a été tentée et réussie pendant 7 ans. Puis le marasme des indépendants informatiques est passé par là. Ce 'Katerina storm' a bouleversé la donne, Il est de plus en plus difficile de trouver des sociétés acceptant de travailler avec des indépendants. La raison la plus souvent invoquée est une meilleure gestion des intervenants externes. Et il est plus simple de faire appel à une seule SSII pour l'ensemble des prestations qu'a plusieurs dizaines de société unipersonnelles.

Je reviendrai sur le travail des indépendants dans un prochain billet, car il y a là un gâchis de talent d'une indécence rare.

Allez vous faire voir ailleurs !!!

Jacques GRIFFAUT — Thu, 03 May 2007 09:00:00 +0200

Une fois n'est pas coutume, je vais citer un site concurent. c'est édifiant mais tellement réel.

Voici un peu de lecture : http://www.cadremploi.fr/emploi/edito?edtId=46024871

Donc point de salut pour les quinquas, si de plus ils sont au chomage c'est l'hallalie !!!

La chasse aux emplois est donc ouverte uniquement aux jeunes (mais pas trop), blancs (pas de bronzage surtout, surtout pour nous en PACA).

Les recruteurs rechercheraient-ils le gendre idéal ??? Mais il n'existe pas !!! c'est bien connu.

D'accord cela n'aide pas ma recherche d'emploi, mais ca défoule.

Le 6 mai, et après ?

Jacques GRIFFAUT — Wed, 02 May 2007 09:20:00 +0200

Le cycle de l'emploi et les échéances électorales sont ils liés ?

C'est une constante de la vie politique Française, à chaque échéance électorale majeure la France est dans l'attente des résultats et ce à tous les niveaux.

Quand est-t-il pour l'emploi, le phénomène est il reproductible cette année encore ? Certes, la valeur 'travail' est l'un des enjeux de la campagne présidentielle, pour autant, il n'y a pas eu de baisse sensible des annonces d'offres d'emploi. Le monde de l'Entreprise serail-t-il devenu adulte ? Car que la balance penche à droite ou à gauche, l"économie et la vie des entreprises ne s'arrete pas. Les grands projets planifiés doivent être réalisés. Bien entendu l'orientation fiscale des entreprises et notament celles des prélevements obligatoires influent sur les résultats attendues des entreprises. Mais l'attitude attentiste des entrepreneurs durant les dernières décennies lors des périodes électorales laissait penser que l'état est le facteur principal de l'activité économique.

Alors, l'embellie sur l'emploi est pour demain ? attendons quelqies semaines que les législatives soit passées. En attendant, n'oubliez pas de voter.

L'herbe est elle plus verte dans le pré du voisin ?

Jacques GRIFFAUT — Wed, 25 Apr 2007 09:00:00 +0200

Ah Monsieur Seguin, est il plus facile de trouver un emploi en dehors de l'informatique lorsque l'on a fait toute sa carrière dans ce milieu ?

Et surtout, en a t'on envie ?

La bonne question a se poser est certaienement cette dernière. Pourquoi perdre cette expérience longement acquise. Certes, l'expérience n'est pas totalement perdue, ne serait ce que dans le management, mais qu'en est il de toute la partie technique.

Le point de vue où l'on se place est primordiale pour répondre. As-t-on fait une carrière informatique pour vivre ou bien est-ce une vocation ? J'ai coutume de dire que je suis né avec l'informatique. Ce n'ai pas vrai, elle existait avant moi, un peu, et surtout elle explosa bien après. Néanmoins, je persiste à penser que ces mainframes d'antant était la jeunesse insouciante de l'informatique. Comme j'ai toujours réver de contrôler ces mastodontes de tores de ferrite et que même maintenant il ne me viendrai pas a l'esprit de ne pas avoir un clavier à porter de main, ma vocation etait bien celle là : Informaticien avec un grand I.

Alors pourquoi cette question sur l'envie d'aller voir ailleurs. Le dinosaure que je suis, vis-à-vis des recruteurs, me laisse penser qu'il faut bouger, faire autre chose, dans notre jargon, l'on dirait migrer. Justement, une migration cela se prépare et s'accompagne pour réussir.

Alors migrer vers quoi et pour faire quoi ? Du management pardi ! c'est tellement évident.

Décidement, je ne m'y ferai pas , manager oui, mais pourquoi pas des informaticiens !

Tout compte fait, j'ai encore des choses a prouver dans ce domaine. Je suis mobile mais dans mon domaine.
J'adore ces bestioles bourrés de microprocesseurs.

Président d'association, une expérience ?

Jacques GRIFFAUT — Fri, 20 Apr 2007 09:00:00 +0200

Etre responsable associatif, est ce une expérience transposable dans le domaine professionel ?

Quelque soit l'association en assurer la gestion et la pérénité est en soit une expérience qui apporte un plus indéniable à notre profil. Pour autant, cet argument est il recevable pour une entreprise ?
Pas si sur, le fait d'être responsable associatif peut être perçu par l'employeur comme une forme de dérobade à votre action au sein de l'Entreprise, un non engagement total vis à vis de la société qui vous emploie. Les arguements ne manquent pas de pertinence. Comment refuser de prendre un appel téléphonique ou de répondre à un courriel associatif pendant votre temps de travail ? C'est une perte de productivité et à notre époque c'est un critère rédhibitoire.

Renversons le contexte et regardons les avantages pour l'entreprise.

A priori, une responsable associatif est en mois contraignant un chef d'entreprise. Il doit manager ses membres, assurer la cohésion de son équipe, gerer les finances, proposer les projets. C'est donc un cadre expérimenté.

Qu'elle genre d'association dirige-t-il ?

Cela n'a que peu d'importance. Quoique, Dans mon cas, c'est une association de secours. Les responsabilités ne sont plus les mêmes. Il ne s'agit pas bien organiser une manifestation culturelle ou sportive. La vie d'êtres humains dépend de cette association. Que l'organisation soit bancale ou défaillante et le bilan final se compte en victimes. Les notions de sécurité, de vigilance, de formation, de respect des procédures et bien d 'autres encore sont la préoccupation constante d'un responsable.

Quel bilan pour l'entreprise ?

Cadre performant, pluri-diciplinaire, rodée à la gestion des détresses et accidents, sa présence sur un site est prépondérante. Ceci est surtout vrai dans les PME, les grands comptes ayant l'obligation d'une structure adéquate.
La rubrique divers des CV devrait certainement attirer l'oeil des recruteurs.

Responsable Informatique

Jacques GRIFFAUT — Thu, 19 Apr 2007 09:00:00 +0200

C'est surement les jobs les plus interessants de toute ma carrière.

Je l'ai été plusieurs fois dans des contextes différents de quasi solo ou bien avec une équipe d'une dizaine de techniciens et drenièrement dans le domaine associatif.

Cela pourrait être l'aboutissement d'une carrière, et bien non, je l'ai été en solo dans une PME familiale assez rapidement. C'est une expérience très enrichissante, car vous êtes ’seul maître à bord', mais comme sur un bateau s'il coule, vous coulez avec. C'est l'école de la patience, de l'engagement et de la réflexion.

Lorsque l'on renouvelle l'expérience mais cette fois ci avec une équipe a gérer, c'est moins le coté technique qui est mis en avant que le coté managériale. Là aussi, il faut apprendre. Apprendre a déléguer, a comprendre les hommes, a gérer les budgets et les attentes des clients. Anecdotiquement c'est l'époque des tableaux croisés dynamiques, des présentations de rapports et de synthèse et des mails à longueur de journée. Une fois l'horloge bien réglée et la mécanique bien huilée, c'est un réel plaisir de savoir compter sur ces collaborateurs et réciproquement.

Prendre la responsabilité d'un service informatique dans le monde associatif c'est une autre gageure. Celle de réussir a fournir des services à des membres exigeants avec du personnel qui est lui même membre et bénévole. Pari fou que j'ai pris a bras le corps avec une équipe de quatre personnes dont deux développeurs néophytes plein de bonne volonté. Bilan : un service web dispatché sur 4 sites Internet spécifiques à nos environnements, une boutique en ligne, des sites départementaux, forums et newsletters couvrant chaque départements de la métropole et les DOM TOM. L'arrivée dans l'équipe d'un développeur supplémentaire bouleverse la donne en nous permettant désormais de fournir des logiciels spécifiques. Ce n'est pas fini, l'aventure continue pour encore quelques années et s'il m'arrive encore de mettre la main à la pâte, c'est plus par plaisir que par besoin réel.

La vraie reconnaissance, c'est, lors des comités de direction, n'entendre que la phrase : "pas de problème ? alors sujet suivant".

PME, une cible de choix

Jacques GRIFFAUT — Wed, 18 Apr 2007 08:00:00 +0200

Dans la recherche d'emploi, faut il privilégier une certaine catégorie de sociétés ? De prime abord, il est tentant de répondre NON. Plus la recherche est large, plus elle a de chance d'aboutir. En y refléchissant, le ciblage de l'emploi devient aussi important que le CV ou la lettre de motivation.

Pourquoi restreindre les opportunités et surtout dans quel but ? La recherche d'un premier emploi s'effectue tout azimut et c'est bien souvent la première entreprise qui accepte le candidat qui l'emporte. Avec l'expérience et surtout le désir de valoriser son travail, il en va tout autrement. Dans mon cas, la cible désignée sont les PME.

Essentiellement pour avoir de réelles responsablitiés et l'autonomie nécessaire pour influer sur les choix de l'entreprise. L'importance aussi d'être partie prenante dans la Société et pas un matricule quasi inconnu de la DRH. Touche a tout de l'informatique, j'apprécie d'être consulté par l'ensemble des services et dans ce cas, la taille joue une rôle important. Le contact avec le client final aussi est plus direct de par la réduction des niveaux hiérarchiques, c'est une composante indispensable de la réactivité et de la satisfaction. Enfin, rien n'est plus frustrant que d'être cantonner dans un domaine particulier, dans une PME c'est justement la polyvalence qui est privilégiée.

Nul doute que les inconvénients innérants à cette situation sont à prendre en considération, mais les horaires à rallonges lorsque la sutuation l'exige et le rôle de pompier de service ne sont pas pour me déplaire.

Dans une récente enquète, Les PME étaient nettement moins informatisées que les autres catégoires et surtout moins bien protégées. Il y a là matière à trouver un job intéressant.

Le rêve et la réalité

Jacques GRIFFAUT — Tue, 17 Apr 2007 08:00:00 +0200

Distortions entre la description d'un poste à pourvoir et la réalité. Ce billet d'humeur pourrait préter à sourire ....

Les plus assidus à la lecture des annonces n'aurons pas manquer de remarquer une nouvelle tendance dans la rédaction de celle-ci.

Les termes 'opportunité de carrière', 'excellente mission' , 'opportunité pour un profil ....' me rappellent étrangement ceux employés dans les annonces immobilières. Alors si l'on se méfie du 'mignon studio avec kitchnette dans le placard' comment ne pas l'être par ces commentaires qui place la recheche d'emploi au niveau du merchandising le plus puéril.

Le candidat à l'emploi serait-il une nouvelle espèce de pigeon que l'on doit attraper avec des recettes de vendeurs de foires ? Désolé, mais je reste persuadé que la relation employeur / employé n'est pas de nature marchande comme les autres.

A quand des annonces avec comme attrapes-nigauds "bureau avec vue sur la mer' ?

En cherchant bien, cela doit déjà avoir été publié.

A vot' bon coeur

Jacques GRIFFAUT — Mon, 16 Apr 2007 12:00:00 +0200

Faire un geste citoyen, c'est facile.

Savez-vous que les Associations de secours locales ont de plus en plus de mal à boucler leur budget. Chaque année, les subventions publiques rétrécissent comme peau de chagrin. Alors que la demande en prestations explosent, il est difficile pour elles de faire face aux exigences de mise à niveaux.

Vous pouvez les aider ! L'informatique envahie tous les domaines y compris celui-ci. Alors au lieu de brader votre ancien matériel informatique pour une poignée d'euros ou de le déposer dans une décheterie sous prétexte qu'il n'est plus assez puissant, prenez contact avec un responsable local pour lui proposer.

Vous trouverez, par exemple, la liste des ADRASEC (Associations Départementales des Radioamateurs au service de la Sécurité Civile) sur le site www.fnrasec.org.

Trop qualifié !

Jacques GRIFFAUT — Fri, 13 Apr 2007 08:00:00 +0200

Comment peut on être trop qualifié ?

Le manque de maitrise d'une technique, la méconnaissance des notions de management ou que sais je encore, cela peut réduire à néant une candidature. Mais l'inverse...

Je m'étonne encore de recevoir des reponse défavorable à une offre d'emploi avec cet argument. J'entrevois bien quelques sordides raisons, telles que le coùt prohibitif de mon poste, le risque de voir le supérieur se faire supplanter ou bien encore la non utilisation d'un tel potentiel.

Pour ma part, je considère plutôt cela comme une étroitesse d 'esprit dans le recrutement. J'y ajouterai, pour faire bonne mesure, une vision de l'entreprise datant d'un bon siècle. Une sorte de société découpée en tranches que séparent des frontières infranchissables. A l'heure de la mondialisation et des échanges électroniques un véritable anachronisme.

Bref, il ne faut être ni trop, ni trop peu qualifé. Et vous qu'en pensez vous ?